Developed in conjunction with Ext-Joom.com

Swojego pracodawcę jak najszybciej poinformuj że jesteś w ciąży. Wbrew pozorom bycie w ciąży przysparza Ci więcej przywilejów niż problemów w pracy. Dlatego jak najszybciej dostarcz zaświadczenie lekarskie do swojego pracodawcy. W takiej sytuacji pracodawca nie może zwolnić Cię do dnia porodu, a potem do dnia powrotu z urlopu wychowawczego.

CZEGO PRACODAWCA NIE MOŻE ZROBIĆ?

  • zwolnić Cię z pracy (nie obowiązuje to w przypadku kobiet znajdujących się na okresie próbnym poniżej jednego miesiąca oraz zatrudnionych na zastępstwo);
  • wysłać Cię na delegację;
  • zmusić Cię do pracy po godzinach i w godzinach nocnych;
  • zmusić Cię do pracy w uciążliwych i szkodliwych warunkach pracy.

CO CI PRZYSŁUGUJE?

  • częstsze i dłuższe przerwy w pracy;
  • 18 tygodni urlopu macierzyńskiego;
  • powrót po urlopie na to samo stanowisko pracy, na takich samych warunkach;
  • płatny urlop macierzyński (jeśli pracujesz w firmie dłużej niż 26 tygodni);
  • czas wolny na wizyty w klinikach prenatalnych.

ISTNIEJĄ DWA ODSTĘPSTWA OD ZAKAZU ZWALNIANIA KOBIETY W CIĄŻY Z PRACY:

  • zwolnienie dyscyplinarne
  • upadłość lub likwidacja firmy.

Jeżeli kobieta zajdzie w ciąże w okresie wypowiedzenia i dostarczy pracodawcy odpowiednie zaświadczenie, decyzja o wypowiedzeniu musi zostać cofnięta.